6 июня 2017, fdlx.com / Законодательные поправки значительно ужесточили ответственность за нарушение законодательства о труде и «всколыхнули спокойствие» субъектов хозяйствования. Механизм наложения на субъектов предпринимательской деятельности и работодателей штрафов, предусмотренных статьей 265 Кодекса законов о труде Украины, определен Порядком наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 № 509.
Наибольший штраф — 320 000 гривен — должны оплатить юридические и физические лица, которые не допускают к проведению проверки, созданию препятствий в его проведении, связанной с выявлением следующих фактов:
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии;
- выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины в новой редакции юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа:
- в 30-кратном размере минимальной заработной платы (96 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
- в 100-кратном размере минимальной заработной платы (320 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, в случае недопущения к проведению проверки по вышеназванным вопросам, создание препятствий в ее проведении;
- в 3-кратном размере минимальной заработной платы (9600 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, в случае недопущения к проведению проверки по любым другим вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении;
- в 10-кратном размере минимальной заработной платы (32 000 грн), установленной законом на момент фиксации нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Главное изменение — законом предусмотрена ответственность юридических и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, в виде штрафа не только, собственно, за нарушение законодательства о труде, но и за недопуск к проведению проверки по любым вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении.
Отметим, что вышеуказанные штрафы могут налагаться Государственной службой по вопросам труда Украины (Гоструда), исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенные территориальные общины, которым делегированы полномочия осуществления контроля на соответствующих территориях за соблюдением законодательства о труде и занятости населения в порядке, установленном законодательством.
Предприятие должно уплатить штраф в течение 30 дней с даты принятия постановления о наложении штрафа. Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взимаются органами государственной исполнительной службы.
Читайте также: Генпрокуратура сообщила об уплате штрафа табачным монополистом
Источник: Hyser
Рейтинг популярных товаров наших читателей
Новость (статью) «Как наказывают работодателей в Украине за “зарплаты в конвертах”» подготовили журналисты издания
Дата публикации: , последнее обновление страницы: 06.06.2017 12:12:43