В Украине вскоре примут Трудовой кодекс: основные моменты

В скором времени граждане Украины будут руководствоваться новым Трудовым кодексом. Он призван заменить действующий еще с советских времен Кодекс законов о труде (КЗоТ).

В Украине Трудовой кодекс может быть принят через 2 месяца

Отметим, это уже третья попытка принять кодекс за последние несколько лет. Две предыдущие версии не одобрила Верховная Рада во втором чтении. Согласно действующему законодательству, после прихода к власти нового парламента все стоит начинать с нуля. Рассматривать Трудовой Кодекс будут уже в 2015 году. На данный момент он опубликован на официальном веб-ресурсе Министерства социальной политики для обсуждения. Два месяца будут рассматриваться новые предложения. Газета Сегодня выяснила, как Трудовой кодекс повлияет на обычного работника.

Скачать или посмотреть Трудовой кодекс Украины можно по следующей ссылке:

Скачать проект Трудового Кодекса Украины

Новый Трудовой кодекс содержательнее текущего трудового Талмуда: в КЗоТе 18 глав и 265 статей, а в Трудовом кодексе — 6 книг, 43 раздела и 521 статья.

Министр социальной политики Павел Розенко прокомментировал его так: «Мы постарались упростить возможности для ведения бизнеса, не допустили ухудшения прав работников».

Глава Конфедерации вольных профсоюзов Михаил Волынец отметил, многие положения (по оплате труда, отпускам, неразглашению коммерческой тайны) заимствованы из прошлых кодексов, и они не вызывают когнитивного диссонанса.

В то же время он добавил: «Но я категорически против увольнения работника без согласия профсоюза, например, за утрату доверия, это удобный способ расправы с недовольными. А предложение о передаче работника от одного «хозяина» к другому — просто рабовладельческое».

Работодатели новым Трудовым кодексом также не сильно довольны.

Процитируем директора по управлению персоналом крупной компании Екатерину Сергееву «Изменения в нем «косметические». Выгнать нерадивого работника по-прежнему будет нереально — например, прописано, что уволить можно за недостаточную квалификацию, если он не пройдет аттестацию. Но на основании аттестации доказать в суде, что уволил работника обоснованно, невозможно».

Особенности приема на работу

В обязательном порядке будут заключаться личные трудовые договора, причем с СПД они могут быть устными (сейчас если есть коллективный договор, то личный — не обязателен).

Сотрудник несет ответственность (материальную или увольнение) за разглашение служебной или коммерческой тайны (сейчас — по согласованию сторон).

Запрещено отказывать в приеме на работу лицам, которые имеют право дополнительно гарантии при трудоустройстве: родители-одиночки, дети-сироты старше 15 лет (при согласии опекунов); отбывшие наказание или принудительное лечение; молодежь после окончания ПТУ, впервые принимаемая на работу; люди, уволенные из армии (в течение полугода после окончания или увольнения); лица, которым остается менее 10 лет до пенсии.

Нет испытательного срока (сейчас есть) для беременных и избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности, когда на одно место есть несколько претендентов.

Работодатель может передать работника без его согласия другому работодателю при сохранении обязанностей и зарплаты (сейчас такой нормы нет).

Распорядок рабочего времени

Работать можно в две (по 12 часов), три (по 8 ч.) или четыре смены (по 6 ч.), но не более 40 часов в неделю. Всего рабочее время за месяц не может превышать нормы (из расчета 8 часов за 1 рабочий день). Такие нормы значатся и в действующем законодательстве. Однако добавился новый пункт: больше работать можно только при условии письменного согласия работника и если он часть времени пребывает в режиме ожидания (например, ждет, пока застынет бетон) и при этом может отдыхать в течение смены.

За переработку, как и сейчас, положен дополнительный отдых или оплата в двойном размере (по желанию работника). Работники, нанятые предпринимателями – физическими лицами, трудятся по договору, но не более 40 часов в неделю.

Вводится возможность работы на дому и гибкий график на усмотрение работника в течение дня (но за месяц он обязан отработать норму из расчета: 8 часов в день помноженные на количество рабочих дней).

Вводятся дежурства для выполнения срочных работ. После смены дежурить разрешается не более 4 часов, дома — не более 8 часов, но не чаще одного раза в неделю. Оплачивается, как и рабочее время.

Оплата труда

Работодатель должен выплачивать равную зарплату мужчинам и женщинам, работающим на одинаковых должностях и имеющим одинаковый опыт работы (сейчас не регламентируется).

За работу ночью тариф будет выше — не менее, чем на 30% (сейчас — на 20%).

Если обнаружен брак не по вине работника (скрытый дефект материала), то работу оплатят полностью (сейчас 66%).

Запрещается компенсация сверхурочных работ отгулами — только деньгами (сейчас разрешено).

Отпуск и отдых

Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых (сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное — 2 часа). Если это невозможно технически, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без удлинения рабочего дня.

Введено право работника на краткие перерывы санитарно-гигиенического назначения (туалет и передышку), которые включаются в рабочее время (сейчас такого нет).

Работник имеет право взять до 4 дней подряд в счет отпуска в любое удобное для него время (сейчас такой нормы нет).

Работник имеет право взять часть отпуска деньгами, но при условии, что оставшийся отпуск составит не менее 24 дней в год. Положение не касается несовершеннолетних работников. Сейчас денежная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении.

Работодатель получает право (но не обязан) предоставить работнику оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью до 15 календарных дней, а также в виде поощрения за хорошую работу — до 7 дней (сейчас нет).

Увольнение работников

В дополнение к уже указанным в КЗоТ причинам увольнения работника, работодатель сможет уволить его за:

  • грубое нарушение правил техники безопасности — если это привело или могло привести к несчастным случаям;
  • за хищение (даже мелкое), утрату доверия и растрату (в основном касается руководителей подразделений и материально ответственных лиц);
  • разглашение государственной или коммерческой тайны (в том числе — назвал размер своей зарплаты или заработки на предприятии);
  • невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например, повар или продавец заболел туберкулезом);
  • недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами ;
    потерю права на управление автомобилем или другого разрешения, необходимого для выполнения работы. Он также имеет право доказать уровень прежней квалификации и свою невиновность;
  • за организацию или участие в незаконной забастовке;
  • уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (для медперсонала, врачей, поваров).

Запрещены: флирт и принудительный труд

В отличие от КЗоТ, в Трудовом кодексе впервые подробно прописан запрет на дискриминацию работников по любому признаку — возрастному, социальному, расовому, сексуальному, а также в связи с состоянием здоровья — если это не мешает работе.

Также четко прописана ответственность за попытки флирта и словесное или физическое унижение человека. Оскорбленный может пожаловаться на это руководству, профсоюзной организации или в суд (собрав доказательства), а работодатель обязан провести расследование и принять меры (например, заставить грубияна публично извиниться, объявить ему выговор, уволить), иначе суд может привлечь уже работодателя за бездеятельность.

Также запрещается принудительная работа — труд, не предусмотренный трудовым договором. Разъяснено, что это может быть любая работа без согласия работника, которая делается под угрозой применения силы, шантажа, психологического воздействия.

Причем неважно, для чего используется принудительный труд — как наказание за участие в забастовке, политические взгляды или религиозные убеждения.

Оцените новость (статью)
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)


Рейтинг популярных товаров наших читателей

Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...

Новость (статью) «В Украине вскоре примут Трудовой кодекс: основные моменты» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Дата публикации: , последнее обновление страницы: 12.12.2014 16:20:15

Интересные новости в Украине и мире

Загрузка...
Загрузка...


Оставить комментарий: