В обновленном Трудовом кодексе могут убрать выходной на Пасху и разрешить другие «сюрпризы»

30 марта 2017, fdlx.com / В апреле Верховная Рада рассмотрит во втором чтении обновленный Трудовой кодекс. В документ после первого голосования внесено 1900 правок.

В обновленном Трудовом кодексе могут убрать выходной на Пасху и разрешить другие "сюрпризы"Если за поправки проголосуют, то украинцев ожидают следующие нововведения:

  • кадровики не смогут интересоваться у претендентов на работу их религиозными и политическими взглядами, личной жизнью;
  • препятствием для трудоустройства не может стать беременность женщины или возраст;
  • «вычеркнут» из списка наших выходных не только 2 мая, но и понедельник после Пасхи и Троицы;
  • нельзя не взять на работу или как-то ограничивать человека с другим цветом кожи, другой национальности, с другими религиозными взглядами;
  • не может стать причиной для увольнения или непринятия на работу сексуальная ориентация, инвалидность или наличие ВИЧ/СПИД;
  • работодателю при приеме на работу и даже при объявлении вакансии запрещено требовать информацию о браке, личной жизни, возрасте;
  • работодатель обязан будет изложить письменно свой отказ в приеме на работу;
  • испытательный срок — три месяца, а для рабочих специальностей — месяц;
  • уволить работника можно, только если за три дня до этого письменно указав причины;
  • если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогула или хищения, то по новому кодексу уволить могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок;
  • вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе;
  • работодатель вправе решать, разрешать ли сотруднику работать вместе с родственниками (братьями, сестрами), супружеской паре и их детям, если они являются подчиненными и руководителями.

Обратим внимание, что в первом варианте кодекса было предложено, что работодатель имеет право увольнять беременных или матерей с детьми до трех лет. Согласно новым правкам — эти категории увольнять нельзя.

По данным соавтора первой редакции Трудового кодекса Михаила Папиева (которая уже была принята за основу в ноябре 2015 года), сейчас главные разногласия среди депутатов по антидискриминационным правкам.

«Норму о запрете дискриминации выписали таким образом, что она больше похожа на привилегию такой категории людей. Получается, что, например, человек нетрадиционной сексуальной ориентации оказывается в более выигрышной ситуации, поскольку он защищен законом», — говорит Папиев.

У нового Трудового кодекса есть шансы быть принятым уже к 1 мая. За нововведения готовы проголосовать три парламентские группы («Народный фронт», БПП и Оппоблок), которые могут набрать необходимый минимум голосов.

Читайте также: Франция утвердила непопулярный Трудовой кодекс без голосования

Источник: Hyser

Оцените новость (статью)
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Рейтинг популярных товаров наших читателей

Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...

Новость (статью) «В обновленном Трудовом кодексе могут убрать выходной на Пасху и разрешить другие «сюрпризы»» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Дата публикации: , последнее обновление страницы: 30.03.2017 14:44:35

Интересные новости в Украине и мире

Загрузка...
Загрузка...


Оставить комментарий: