Вопрос вакцинации не является новым и всегда вызывал множество дискуссий со стороны общественности. Особой значимости этот вопрос приобретает в связи с масштабностью распространения коронавирусной инфекции по всему миру. Но какие же юридические аспекты права на вакцинацию в Украине?
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="397" width="700" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Законодательство Украины
Анализируя законодательство Украины, отечественную и мировую практику, введение обязательности прививок является допустимой. В ст.12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней», указано: «Работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых может привести к заражению этих работников и (или) распространение ими инфекционных болезней, подлежат обязательным профилактическим прививкам. В случае отказа или уклонения от обязательных профилактических прививок в порядке, установленном законом, эти работники отстраняются от выполнения указанных видов работ». Но в данное время вакцинация является полностью добровольной.
Соответственно, принуждение работодателем к вакцинированию работника будет незаконным. В то же время введение некоторых ограничений для не вакцинированных сотрудников, может соответствовать законодательству, но только в отдельных случаях. Например, снижение заработной платы в случае отказа от вакцинирования, является незаконным. То есть нужно рассматривать каждый случай в зависимости от обстоятельств.
Следует знать, что данные о перенесённом заболевании на Covid-19 в прошлом или факте проведения вакцинации является персональными данными и не подлежат разглашению. То есть работник имеет право отказаться от предоставления вышеуказанной информации работодателю и это будет вполне законно.
Если у Вас есть необходимость решить собственную проблему в сфере медицинского права – обращайтесь в индивидуальном порядке или через онлайн форму на сайте coldmal-law.com.