Хорошего разработчика найти сейчас довольно сложно. Как правило, опытные специалисты в сфере информационных технологий не занимается поиском работы. Многие из них предпочитает устроиться за границу. Таких специалистов непросто заинтересовать хорошей зарплатой, их больше мотивируют интересные проекты и дополнительные бонусы. Кроме того, творческие личности выдвигают завышенные требования к работодателям.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="486" width="900" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Поиски разработчика
Как правило, IT-специалистов не ищут на стандартных каналах – сайтах по трудоустройству и фрилансерских ресурсах. Лучше отдать предпочтение поискам на форумах, мероприятиях, тематических группах в соцсетях и телеграмм-каналах.
Подбор персонала, работающего в IT-сфере, имеет свои особенности. Следует отметить, что разработчики и программисты очень редко занимаются поиском соответствующей вакансии своими силами. По такой схеме действуют и предприятия. Практически каждый бизнесмен при выборе этих специалистов предпочитает обратиться в компанию по подбору персонала. Например, компания «РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO» поможет подобрать профессионалов, отсекая не квалифицированные и не опытные кадры, а консалтинг в сфере HR упорядочит организационную структуру, процессы рекрутинга и внутренние коммуникации.
Профессиональные знания и навыки разработчиков
Независимо от сферы IT преимущества имеют специалисты:
- с высшим техническим образованием;
- со знаниями языков программирования, необходимых для работы;
- которые владеют английским как минимум на уровне понимания технической документации;
- которые отлично разбираются в технике и программном обеспечении;
- способные работать с чужими кодами;
- которые успешно работают по техническим заданиям и умеют составлять их для подрядчиков.
Не менее важными являются коммуникативные навыки, умения выстраивать эффективные взаимоотношения с клиентами, коллегами, заинтересованность в собственном развитии.
Карьера в IT
Команда разработчиков web-проекта должна иметь своего лидера. Таким специалистом является тимлид, сочетающий в себе функции и руководителя, и программиста.
Как управленец, тимлид:
- формирует команду;
- отвечает за переговоры с клиентами;
- заключает договора;
- проводит оценивание бюджета;
- определяет объемы предстоящей работы и сроки ее исполнения.
Кроме того в обязанности тимлида входит:
- составление технических заданий и бизнес-задач;
- написание ревью-кода;
- решение возникающих в процессе работы проблем;
- оптимизация рабочего процесса;
- выгрузка продукта на боевой сервер.
Требования к такому специалисту немалые. Он должен обладать способностями к быстрому принятию решения, работе в режиме стресса, навыками выбора самых действенных и простых методов разрешения возникших проблемных ситуаций. Разработка и тестирование проекта, а также контроль над его качеством и технология исполнения также входит в обязанности тимлида.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="643" width="900" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Умение прислушаться к мнению сотрудников, видеть проблему с разных сторон и желание учиться – характеристика настоящего профессионала. Он должен разбираться в кадровой политике и тайм-менеджменте, а также иметь знания в психологии и конфликтологии.
Подбор и удержание опытных профессионалов является самой сложной задачей для любого предприятия или компании. IT-сфера зачастую сталкивается с разными препятствиями в привлечении хороших специалистов. Самый оптимальный вариант – доверить подбор кандидатов рекрутерам с опытом. Лучших сотрудников поможет найти лишь команда компании по подбору персонала.