Правила поиска работы

Каждый человек, рано или поздно, сталкивается с необходимостью еще раз перечитать правила поиска работы, дабы найти идеальное место для продолжения карьеры. Некоторые люди сами усложняю этот процесс. Но чего именно хочет работодатель?

Давайте детальнее рассмотрим успешные правила поиска работы и выделим главные из них.

1. Сначала нужно определиться с желаемой должностью. Необходимо понять, хватает ли навыков, опыта работы и знаний, дабы ее занимать. Конечно, стоит обратить внимание и на уровень заработной платы.

2. Написание резюме – творческое дело, но переусердствовать не стоит. Следует сделать акцент не на личностных качествах, а именно на информацию, как о специалисте.

3. Существует много открытых вакансий, на которые можно отправлять резюме. Не лишним будет и обращение в рекрутинговое агентство. Так как специалисты-рекрутеры, в первую очередь, осуществляют подбор персонала в Москве или другом городе, именно используя уже сформированную базу данных.
Если следовать всем правилам поиска работы, нужно отправить резюме на все интересующие предложения о работе. Желательно выбирать удобный для работодателя способ его получения. Например, некоторые предпочитают получать уведомления от соискателей через электронную почту, другие же, только факсом, а третьим больше нравится общаться по телефону.

4. Рано или поздно, каждый соискатель получает приглашение на собеседование. Приходить на него лучше вовремя. Если уже так случилось, что опоздания не миновать, необходимо перезвонить и предупредить кадровика. Важно помнить о том, что кандидаты, которые не приходят на собеседование и не предупреждают об этом, обычно попадают в черные списки и им больше не предлагают работы.

5. Во время собеседования, работодатель или менеджер по персоналу, оценивает кандидатов со всех сторон. Речь идет о профессиональных навыках, знаниях, опыте работы, образовании и т.д. Важную роль играет и внешний вид. Поэтому, следует вести себя уверенно, четко и конкретно отвечать на поставленные вопросы, не говорить ничего плохого о предыдущих местах работы, задавать вопросы по ходу разговора.

6. О внешнем виде уже говорилось. Но этот фактор не менее важен, чем вся информация, указанная в резюме. Никто из работодателей не захочет, чтобы в компании работал неопрятный, например, менеджер по работе с клиентами. Каждый сотрудник – лицо компании. Поэтому красивый и аккуратный внешний вид – одно из главных правил поиска работы.

7. После большинства собеседований, кандидатов просят заполнить анкеты или позвонить через некоторое время, чтобы узнать результаты. Если уже пройдены все этапы отбора, просто необходимо сделать завершающее дело – узнать «приговор». Если вакансия уже не интересна, нужно заранее предупредить об этом, так как в таком случае, будут искать другую кандидатуру на вакантную должность.
Каждый из вышеперечисленных пунктов, просто обязателен для выполнения. Только в таком случае, можно быстро найти хорошую работу и произвести максимально хорошее впечатление на работодателя.