Как наказывают работодателей в Украине за “зарплаты в конвертах”

6 июня 2017, fdlx.com / Законодательные поправки значительно ужесточили ответственность за нарушение законодательства о труде и «всколыхнули спокойствие» субъектов хозяйствования. Механизм наложения на субъектов предпринимательской деятельности и работодателей штрафов, предусмотренных статьей 265 Кодекса законов о труде Украины, определен Порядком наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 № 509.

Наибольший штраф — 320 000 гривен — должны оплатить юридические и физические лица, которые не допускают к проведению проверки, созданию препятствий в его проведении, связанной с выявлением следующих фактов:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии;
• выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины в новой редакции юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа:

• в 30-кратном размере минимальной заработной платы (96 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
• в 100-кратном размере минимальной заработной платы (320 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, в случае недопущения к проведению проверки по вышеназванным вопросам, создание препятствий в ее проведении;
• в 3-кратном размере минимальной заработной платы (9600 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, в случае недопущения к проведению проверки по любым другим вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении;
• в 10-кратном размере минимальной заработной платы (32 000 грн), установленной законом на момент фиксации нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Главное изменение — законом предусмотрена ответственность юридических и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, в виде штрафа не только, собственно, за нарушение законодательства о труде, но и за недопуск к проведению проверки по любым вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении.

Отметим, что вышеуказанные штрафы могут налагаться Государственной службой по вопросам труда Украины (Гоструда), исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенные территориальные общины, которым делегированы полномочия осуществления контроля на соответствующих территориях за соблюдением законодательства о труде и занятости населения в порядке, установленном законодательством.

Предприятие должно уплатить штраф в течение 30 дней с даты принятия постановления о наложении штрафа. Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взимаются органами государственной исполнительной службы.

Читайте также: Генпрокуратура сообщила об уплате штрафа табачным монополистом

Источник: Hyser