12 февраля 2016, fdlx.com / Теперь все компании Великобритании, с количеством сотрудников, превышающим 250 человек, должны будут обнародовать данные о различиях в зарплате между работниками разных полов.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="431" width="699" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Министр Великобритании по делам равноправия и прав женщин Никки Морган хочет узнать, в каких секторах разрыв в зарплатах является наибольшим.
По данным британских профсоюзов, местные женщины все еще получают на 20% меньше мужчин на аналогичных специальностях.
Согласно подсчетам властей, новые правила коснутся около 8 тысяч работодателей в Объединенном королевстве.
Стоит отметить, что летом 2015 года премьер-министр Британии Дэвид Кэмерон пообещал сделать все, чтобы гендерный разрыв в зарплатах был полностью ликвидирован в течение одного поколения.
По данным Национального бюро статистики, на апрель 2015 года на трудовом рынке полной занятости разрыв в доходах между мужчинами и женщинами составлял 9,4%, что на 0,2% меньше, чем за год до этого.
Источник:BBC