Обсуждение новых штрафов за нарушение КЗоТ, сроков обжалования штрафных санкций

Отвечаем на вопросы о новых штрафах за нарушение трудового законодательства, указываем статьи об административной и уголовной ответственности за несоблюдение КЗоТ в Украине, рассматриваем размеры обновленных правительством штрафов для работодателей (предпринимателей, руководителей предприятий и организаций), сроки наложения и обжалования штрафных санкций.

Какая финансовая ответственность у юридических и физических лиц в виде штрафа?

В ст. 265 Кодекса законов о труде (последние изменения № 2542-VIII) указывается, что физ- и юрлица при использовании наемного труда, могут быть оштрафованы на следующие суммы:

125190 грн (30 “минималок”) штраф заплатит работодатель за следующие нарушения:

• допуск работника к выполнению работы без оформления трудового договора или контракта;
• оформление сотрудника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в организации;
• выплата зарплаты или вознаграждения без уплаты налогов (единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование).

12519 грн (трехкратный размер минимальной заработной платы) штраф за несоблюдение сроков выплаты начисленной заработной платы и других выплат по КЗоТ, более чем за 1 месяц, а также выплата их не в полном объеме.

41723 грн (10 минимальных зарплат) штраф за нарушение минимальных законодательных гарантий в оплате труда.

41723 грн штраф для частных предпринимателей и должностных лиц предприятия за несоблюдение льгот и гарантий для людей, которых привлекли к исполнению обязанностей, предусмотренных законами:

• “О воинской обязанности и военной службе”;
• “Об альтернативной (невоенной) службе”;
• “О мобилизационной подготовке и мобилизации”.

Подробная информация в Справочнике призывника, военнослужащего, участника АТО, ООС и УБД (обновляется)

12519 грн (трехкратный размер минимальной зарплаты) штраф за препятствование (недопущение) к осуществлению проверки по вопросам соблюдения КЗоТ.

417300 грн (100 “минималок”) наказание в виде штрафа для предприятий и частников в случае:

• недопущение проверяющих для выявления нарушений фактического допуска сотрудников к работе без оформления трудового договора или контракта;
• препятствование в выявлении проверяющими оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
• недопущение сотрудников гослужб для обнаружения выплаты зарплаты без уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Кто налагает штрафы за нарушение трудового законодательства (КЗоТ)?

Штрафовать нарушителей законодательства о труде имеет право Председатель Гоструда, его заместители, руководители территориальных органов Гоструда и их замы, руководители исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями (Постановление Кабмина №509 от 17 июля 2003 г.).

На каком основании нужно платить штраф за нарушение трудового законодательства в Украине?

Штрафные санкции за пренебрежение номами КЗоТ могут быть наложены на руководителей предприятий и частных предпринимателей по следующим основаниям:

• судебное решение об оформлении трудовых отношений с сотрудником, который выполнял работу без подписания трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае выполнения работы по факту в полное рабочее время, установленного в учреждении, организации или предприятии;
• акта о выявлении проверяющими признаков нарушения законодательства о труде (занятости населения), составленного вышеуказанными лицами.
• акта выездной проверки Государственной фискальной службы (ГФС) об обнаружении нарушения КЗоТ.

Какие сроки для наложения и обжалования штрафа за нарушения трудового законодательства?

Уполномоченные должностные лица перечисленные выше не позднее чем через 10 дней с даты составления акта обязано принять решение о рассмотрении дела о наложении штрафных санкций, а само дело обязаны рассмотреть за 15 дней со дня принятия решения о его рассмотрении.

В случае, когда работодатель подал ходатайство об отложении рассмотрения возбужденного дела, срок рассмотрения может быть продлен уполномоченным должностным лицом на срок до 10 дней.

Как уведомляют нарушителей трудового законодательства о наложении штрафа?

Нарушителей КЗоТ обязаны уведомлять должностные лица письменно не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения дела заказным письмом или телеграммой, телефаксом, телефонограммой. Также разрешается личное вручение уведомления, о чем на копии уведомления, которое остается у уполномоченного вручающего, делается соответствующая отметка.

Обратим внимание, что “штрафное дело” обязаны рассматривать при участии работодателя. Дело могут рассмотреть без представителя предприятия, организации или предпринимателя в случае, когда его должным образом уведомили и от него не поступило аргументированное ходатайство об отложении рассмотрения выявленного нарушения КЗоТ.

Читайте ответы на вопросы об административной и уголовной ответственности должностных лиц и предпринимателей при нарушении трудового законодательства.

Ранее сообщалось, что в Украине резко увеличилась возрастная дискриминация при трудоустройстве, а также не хватает рабочих мест для всех граждан