Штраф 65 тысяч грн за дискриминацию по половому, возрастному признаку: на что обратить внимание работодателям

С начала 2022 года в Украине вступает в силу изменения в Закон о рекламе, согласно которому с работодателей будут взиматься штрафы в размере 65 тысяч гривен, если они будут указывать в вакансиях пол работников, возраст и другие дискриминационные требования.

Пример, за что можно получить штраф

«На стройку требуются крепкие молодые мужчины»

или

«На вакансию принимаются девушки в возрасте от 20 до 36 лет»

Обратим внимание, что в Украине еще с 1996 года действует Закон №270/96-ВР “О рекламе”, запрещающий любую дискриминацию по

1. полу,
2. возрасту,
3. цвету кожи,
4. политическим и религиозным убеждениям.

Но изменения в Закон о рекламе, позволяющий штрафовать нарушающих его работодателей, вступают в силу только с 8 января 2022 года.

Особенности закона

За какие требования в вакансиях могут оштрафовать?

Ст. 24-1 Закона предусматривает штрафы за: указание возраста кандидатов; работа только для женщин или только для мужчин (исключение – специфическая работа, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола).

Таким образом, штраф можно получить за выдвижение требований:

• предпочтение женщин / мужчин, представителей определенной расы, цвета кожи (исключение – случаи, определенные законодательством, и случаи специфической работы, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола);
• относительно политических, религиозных и других убеждений;
• о членстве в профсоюзах и т.п.;
• по этническому и социальному происхождению;
• в отношении имущественного положения;
• по месту жительства;
• по языковым или другим признакам.

Контролирующий орган в Украине

Проверять и штрафовать работодателей будет Государственная служба Украины по труду. Но пожаловаться на дискриминацию может любой человек, увидевший объявление о трудоустройстве, в котором есть признаки дискриминации по статье. Также пожаловаться можно в том случае, если человеку отказали в трудоустройстве из-за его пола или по другим дискриминационным признакам.

Но если нормативно-правовыми актами установлен запрет об использовании женского труда на определенной работе, работодатель имеет полное право указать в соответствующих объявлениях (вакансии) информацию о том, что ему необходимы только мужчины. В этом случае с работодателя не должны взиматься штрафы, предусмотренные Законом.

Как будут штрафовать работодателей

Санкции за нарушение закона будут работать следующим образом:

1. выявление нарушения (например, работодатель разместил объявление в интернете, в котором есть дискриминационные признаки);
2. Государственная служба Украины по труду составляет протокол об административном правонарушении о наложении штрафа на основе акта проверки, по результатам выявления реальных оснований для применения штрафных санкций;
3. работодатель уплачивает штраф в государственный бюджет по месту регистрации юридического лица или ФЛП;
4. если работодатель своевременно не уплачивает штраф, это может стать причиной обращения Гоструда в суд для принудительного штрафа.

Размер штрафа

Для работодателей предусмотрен штраф в десятикратном размере от минимальной зарплаты в Украине к моменту совершения нарушения. На сегодняшний день она составляет 6 500, то есть работодатель должен уплатить штраф в размере 65 000 гривен. И это только одно выявленное нарушение. Штрафы будут взиматься за каждое нарушение, о котором станет известно Государственной службе по вопросам труда.

Ответственность за нарушение распределения объявлений (реклама) на вакансии устанавливается Законом №270/96-ВР в соответствии с частью 3 статьи 24-1.

Сроки уплаты штрафа

Заплатить штраф работодатель должен в 15-дневный срок с момента проведения Гострудом проверки и вручения работодателю соответствующего акта о выявленных нарушениях.

Ответственность за неуплату

В случае если работодатель не платит штраф в 15-дневный срок и не обжалует документ, Гоструда может обратиться в суд для принудительного взыскания штрафа. В таком случае к размеру штрафа прилагаются еще судебные издержки (в том случае, если работодатель проигрывает в суде). За повторные нарушения Закона предусмотрены те же штрафы, что и за первое нарушение.