Почему женская зарплата ниже мужской?

В статье рассказывается о причинах, которые позволяют мужчинам зарабатывать больше женщин, о гендерном неравенстве в сфере оплаты труда.

* Эта статья продолжение публикации Какая разница зарплат мужчин и женщин в Украине?

Есть один зарубежный мультик, в котором на собрании руководителей один мужчина встает и предлагает: “Джентльмены, мы должны сократить расходы предприятия в 2 раза. Единственное, что мы можем сделать быстро — нанять женщин”. Начальники уверены, что работницы согласятся на меньшую оплату труда.

Психологи утверждают, что в сложившейся ситуации с низкими окладами виноваты сами женщины по трем причинам:

1. Они девальвировали себя. Предлагают свои навыки изначально дешево, и не считают, что вправе претендовать на большее.
2. У большинства женщин есть зависимость от партнера. С таким “психологическим якорем” они часто ставят потребности других людей выше своих собственных. Звучит благородно, но в реальности приводит к обидам и душевной боли.
3. Они стесняются каждый раз, когда делают что-то против «нормы» и традиционных шаблонов. Их мозг говорит “нет”, и женщины останавливают себя.

Известный факт — независимо от того, сколько бы люди не зарабатывали, они хотят больше. Но как только женщина осознала, что стала финансово независимой деньги ее больше не мотивируют. Это подсознательно толкает женщин искать возможность помочь другим или другие жизненные приоритеты. На вопрос «Вы сделали это ради денег?» 90% сказали: «Нет, я делаю это из-за внутреннего призыва и страсти, и я хочу получить достойную финансовую компенсацию, потому что я этого заслуживаю».

Напомним, что один из базовых принципов Конституции — равноправие между мужчинами и женщинами.

В отношениях работодатель-сотрудница построенных на “традиционном” понимании Трудового кодекса в организациях принимается штатное расписание, устанавливаются конкретные ставки для всех должностей и одинаковые оклады для всех. Такая система применяется в государственных организациях, и, зачастую, в коммерческих структурах.

Почему по контракту женщинам платят меньше, чем мужчинам?

Сейчас все чаще в Украине применяется контрактная система приема на работу. С каждым человеком заключают индивидуальный контракт, при этом фиксированных зарплат для конкретных должностей нет.

Контрактная система дает возможность руководителям и собственникам “законно ущемлять” гендерные права украинцев по различным мотивам, например потому, что трудоустраивается женщина, а не мужчина.

Как доказать, что женщине платят меньше не потому, что она плохой сотрудник?

Когда работающая женщина, например, подвергается на работе гендерной дискриминации, с законодательной точки зрения рекомендовано в такой ситуации сделать видео или аудиозапись (нужно открыто сообщить, что ведется запись беседы), а затем, в поисках справедливости, обратиться к юристу или прокуратуру. Захочет ли руководитель разговаривать с вами “под технику” большой вопрос.

Тайная запись не всегда может быть правовым доказательством вины начальника. Тем не менее всегда можно утверждать, что записывала себя, чтобы позже послушать, как я умею держаться во время переговоров. К сожалению, иные доказательства нарушения своих прав женщина вряд ли получит.

Рекомендуем для чтения подборку полезных статей о зарплате в Украине