Разъяснение ст. 19, 24 Закона Украины «Об отпусках / Про відпустки», которые гарантируют предоставление одинокой матери ежегодного дополнительного “детского” отпуска, а также право матери-одиночки на начисление, выплату и получение компенсации за неиспользованные дни отпускного отдыха.
Для объективного рассмотрения вопроса обратим внимание, что в Украине мужчины (одинокие отцы, усыновители) имеет одинаковые права и льготы с женщинами воспитывающих детей без второго родителя.
Подробная информация предоставлена в статье “Сколько получает мать-одиночка по законам Украины? (размер выплат, льготы, оформление)”
В ч. 1 ст. 24 “отпускного закона” указывается, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска сотрудникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка, которому предоставлен статус “лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы”.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="460" width="690" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Другими словами, если сотрудница не воспользовалась своим правом на отпуск для матерей-одиночек за предыдущий год или несколько лет, то она вправе использовать дни отдыха в любое время после согласования с работодателем, а в случае увольнения (независимо от статьи КЗоТ) получает компенсацию за все неиспользованные дни этого отпуска.
Вывод: мать-одиночка претендует на начисление, выплату и получение денежной компенсации за “неотгулянный детский отпуск” исключительно при увольнении.
*Злободневные социальные вопросы обсуждаются в нашей группе “Аргумент родителей Украины”
Полезные статьи по теме:
- Ответы на вопросы читателей о правах работника при выплате больничного
- Как получить выплату компенсации за неиспользованный ежегодный или дополнительный отпуск? (пример расчета)