13 октября 2017, fdlx.com / В обновленном Трудовом кодексе предусмотрели целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на увольнение работника.
Оснований для увольнения много, но можно выделить несколько главных, которые встречаются чаще всего:
- предприятие ликвидируют или проводят частичную реорганизацию (работника обязаны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы);
- несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь, или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин);
- прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства);
- кража;
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- систематические нарушения трудовой дисциплины.
Читайте также: Подробности пенсионной реформы в инфографике
Источник: UBR
Рейтинг популярных товаров наших читателей
Загрузка...
Новость (статью) «Изменения Трудового кодекса в инфографике» подготовили журналисты издания
Дата публикации: , последнее обновление страницы: 13.10.2017 17:09:18