Выбор IT-разработчиков: особенности поиска

Хорошего разработчика найти сейчас довольно сложно. Как правило, опытные специалисты в сфере информационных технологий не занимается поиском работы. Многие из них предпочитает устроиться за границу. Таких специалистов непросто заинтересовать хорошей зарплатой, их больше мотивируют интересные проекты и дополнительные бонусы. Кроме того, творческие личности выдвигают завышенные требования к работодателям.

Выбор IT-разработчиков: особенности поиска

Поиски разработчика

Как правило, IT-специалистов не ищут на стандартных каналах – сайтах по трудоустройству и фрилансерских ресурсах. Лучше отдать предпочтение поискам на форумах, мероприятиях, тематических группах в соцсетях и телеграмм-каналах.

Подбор персонала, работающего в IT-сфере, имеет свои особенности. Следует отметить, что разработчики и программисты очень редко занимаются поиском соответствующей вакансии своими силами. По такой схеме действуют и предприятия. Практически каждый бизнесмен при выборе этих специалистов предпочитает обратиться в компанию по подбору персонала. Например, компания «РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO» поможет подобрать профессионалов, отсекая не квалифицированные и не опытные кадры, а консалтинг в сфере HR   упорядочит организационную структуру, процессы рекрутинга и внутренние коммуникации.

Профессиональные знания и навыки разработчиков

Независимо от сферы IT преимущества имеют специалисты:

  • с высшим техническим образованием;
  • со знаниями языков программирования, необходимых для работы;
  • которые владеют английским как минимум на уровне понимания технической документации;
  • которые отлично разбираются в технике и программном обеспечении;
  • способные работать с чужими кодами;
  • которые успешно работают по техническим заданиям и умеют составлять их для подрядчиков.

Не менее важными являются коммуникативные навыки, умения выстраивать эффективные взаимоотношения с клиентами, коллегами, заинтересованность в собственном развитии.

Карьера в IT

Команда разработчиков web-проекта должна иметь своего лидера. Таким специалистом является тимлид, сочетающий в себе функции и руководителя, и программиста.

Как управленец, тимлид:

  • формирует команду;
  • отвечает за переговоры с клиентами;
  • заключает договора;
  • проводит оценивание бюджета;
  • определяет объемы предстоящей работы и сроки ее исполнения.

Кроме того в обязанности тимлида входит:

  • составление технических заданий и бизнес-задач;
  • написание ревью-кода;
  • решение возникающих в процессе работы проблем;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • выгрузка продукта на боевой сервер.

Требования к такому специалисту немалые. Он должен обладать способностями к быстрому принятию решения, работе в режиме стресса, навыками выбора самых действенных и простых методов разрешения возникших проблемных ситуаций. Разработка и тестирование проекта, а также контроль над его качеством и технология исполнения также входит в обязанности тимлида.

Карьера в IT

Умение прислушаться к мнению сотрудников, видеть проблему с разных сторон и желание учиться – характеристика настоящего профессионала. Он должен разбираться в кадровой политике и тайм-менеджменте, а также иметь знания в психологии и конфликтологии.

Подбор и удержание опытных профессионалов является самой сложной задачей для любого предприятия или компании. IT-сфера  зачастую сталкивается с разными препятствиями в привлечении хороших специалистов. Самый оптимальный вариант – доверить подбор кандидатов рекрутерам с опытом. Лучших сотрудников поможет найти лишь команда компании по подбору персонала.




Рейтинг популярных товаров наших читателей

Загрузка...
Загрузка...

Новость (статью) «Выбор IT-разработчиков: особенности поиска» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Дата публикации: , последнее обновление страницы: 18.08.2021 23:13:17


Оставить комментарий:


Close sidebar