Разъяснение, как поделить ежегодный отпуск на части, какая длительность основного неделимого отпускного периода, в каких случаях изменяют отпускной график на предприятии.
Имеют ли право отказать в разделении отпуска на части?
Рассмотрим пример, когда штатный сотрудник во время ежегодного отпуска решил поехать на заработки за границу. Для увеличения отпускного периода он подал не одно заявление, а сразу три с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Таким образом сотрудник сможет отсутствовать на рабочем месте 28 календарных дней.
В данной ситуации, работодатель вправе отказать работнику в разделе ежегодного отпуска на части, если такое разделение не предусмотрено графиком отпусков или противоречит интересам предприятия.
Очередность предоставления отпусков сотрудникам определяется графиком, который утверждается руководителем и уполномоченным органом в организации, учреждении (чаще представителем профсоюза). Отметим, что график обязательно составляется заранее и должен доводится до сведения всех работающих.
Составленный отпускной график учитывает производственные интересы, личные потребности работников в отдыхе.
Сколько дней неделимая часть отпуска по закону?
Основная непрерывная / неделимая часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Остальные отпускные дни можно “отгулять” в любое время после согласования с работодателем и корректировки графика отпусков.
Обратим внимание, что если заранее не согласовать перенос отпуска на другой период, то работодатель имеет право отказать сотруднику.
Рассмотрим отпускной вопрос с другой стороны…
Можно ли издать приказ о разделении ежегодных отпусков на части по 7 дней из-за производственной необходимости?
Нельзя. Данный отпускной приказ нарушает две нормы Закона № 504/96-ВР «Об отпусках / Про відпустки» (ч. 1 ст. 12):
- Делить ежегодный отпуск можно только по просьбе работника.
- Когда есть необходимость деления ежегодного отпуска одна непрерывная часть должна быть более 14 календарных дней.
Вывод: заботиться о разделении своего отпуска должен работник, а не работодатель, а приказ о частичном предоставлении отпускных дней неправомерен.
Ответственность за нарушение Закона “Об отпусках” возлагается на директора (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) и предприятие ( в размере минимальной зарплаты согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Можно ли брать отпуск по 1-2 дня в рабочие дни?
Рекомендуем, оформить отпуск частями только на рабочие дни, если нужно больше отдыхать, а если нужны деньги — брать отпуск в периоды, на которые приходятся выходные дни по графику работы (за эти дни работник также получит отпускные).
Какие категории работников могут взять отпуск в любое удобное время?
В ч. 13 ст. 10 Закона “Об отпусках /Про відпустки” перечислены работники / сотрудники, которым обязаны предоставлять отпуск в любое удобное для них время:
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Инвалиды.
- Одинокая мать / отец воспитывающие ребенка (см. подробнее в статье “Как матери-одиночке получить компенсацию за неотгулянный отпуск?“).
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.
- Жена (муж) военнослужащего (см. также “Льготы у жены и ребенка участника АТО (ООС, УБД) в случае развода или проживания раздельно“).
- Сотрудники со статусом “I или II категория пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закона №796).
- Попечители, опекуны, иные одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей.
- Ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.
- Лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (Обновленный список льгот участникам АТО и УБД из 35 пунктов. Перечень “льготных” законов).
- Родители-воспитатели в детских домах семейного типа.
Важно! Условия о предоставлении отпуска в удобное время рекомендуется заблаговременно предусматривать в трудовом договоре / контракте.
В случае, если работник, относится к одной из вышеперечисленных категорий и отдыхает по “отпускному графику предприятия” писать заявление о предоставлении отпуска не требуется. В остальных ситуациях такой “льготный сотрудник” подает заявление о предоставлении части отпуска.
Если вы военный просмотрите Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту в ВСУ / Зразок рапорту на відпустку військовослужбовця за контрактом ЗСУ
*Злободневные “отпускные и больничные вопросы” обсуждаются в нашей группе “Аргумент родителей Украины”
Полезные статьи по теме:
- Подборка ответов на вопросы читателей об отпусках
- Как по-новому оплачивается больничный во время отпуска работника?
- Как получить выплату компенсации за неиспользованный ежегодный или дополнительный отпуск? (пример расчета)
Рейтинг популярных товаров наших читателей
Новость (статью) «Разделение отпуска на части по Трудовому кодексу Украины (пример использования КЗоТ)» подготовили журналисты издания
Дата публикации: , последнее обновление страницы: 19.06.2019 20:09:52